高度経済成長が終わった現在の日本で、いまだに右肩上がりの時代の古い賃金体系のままでは、近い将来、経営が立ち行かなくなる事が予想されます。また、古い年功序列制度によって仕事をしない高給社員が増え、その分、若い社員の給与が上がらずモチベーション低下を招き、業績が低迷している会社も数多く存在しています。
賃金への不満が招く「モチベーションの低下」
古い賃金体系が経営コストを圧迫
「平等分配」から「公平分配」へ
今までは平等分配が当たり前でした。それはつまり良い働きをして成果を上げていてる社員も、逆に働きもせず成果も上げていない社員も同じように給与をもらえ、年齢とともに平等に上がっていくシステムです。しかし本来、給与はひとり一人を公平に評価し、その結果をもとに正しく分配すべきもの。アイビーウィルは「平等分配から公平分配へ」という理念で、社員の不満をなくし、モチベーションを上げ、経営に好影響をもたらす、新しい時代の正しい賃金体系をつくります。
年齢とともに平等に給与がアップ成果をあげていても、あげていなくても給与は同じ
年齢とともに平等に給与がアップ
成果や働き(行動)を公平に評価
評価の結果をもとに正しく給与を分配
詳しい内容はこちらまでお問い合わせを!
アイビーウィルの「新しい時代の賃金制度づくり」に関する詳しい情報は、こちらよりお気軽にお問い合わせください。